従来のメンバーシップ雇用からジョブ型雇用へと
日本の企業での雇用が移行しつつあります。
そのような雇用環境では、自らのキャリア形成は
自ら主体的に考えて決断して行動していくことが
求められるのは誰もがわかっていることと思います。
しかし、なぜこの考え方を実行することが
なかなか出来ないのでしょうか？
そんなことを含めnoteに書きました。
・ジョブ型雇用の時代で必要なキャリア戦略
ご一読頂ければ幸いです。
（2022年5月2日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
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