日本型組織で社員に求められる貢献は2種類ある。

日本人中心で構成される国内企業で 充実感あるキャリアを築く為には、 知っておくべき日本の組織の秘密があります。 日本型の会社組織は2つの顔を持っています 1つは、収益を上げる為の機能集団の顔です。 もう1つは、共同体とし […]

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人間の3大欲求をキャリア開発に活かすことについて

アルダルファの人間の3大欲求(生存欲求、人間関係の欲求、成長欲求)を 自らのキャリア開発や、心理的な満足度を高める為に活かすことについて、 noteにコラムを書きました。 ERG理論として知られる人間の3大欲求ですが、 […]

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日本育ちの日本人に合うキャリアデザイン方法

表題の内容のコラムを、今回はNoteにアップしました。 ぜひ読んで頂けると有難いです ↓↓↓ 和風のキャリアデザイン:まず行動。そして感情と論理のハイブリッドでビジョンを立てる。 . . . (2021年3月29日) 山 […]

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自分のキャリアの問題を解決する為には自律的である必要がある。

自分のキャリアの問題を解決するには、 その問題が自分の問題であって、 それを解決するのは自分であるとの姿勢が必要です。 即ち、自律的でなくてはなりません。 この様に書くと当たり前のことの様に見えますが、 案外難しいもので […]

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奨学金返済の資金を会社が無利子で社員に貸し付ける制度について。

先日の日経新聞でSMBC日興証券が 新卒作用する社員の奨学金返済用の資金を 無利子で貸し付けることにしたという報道がありました。 コロナ禍で多くの学生が経済的に困窮して 多額の奨学金(実質は高い利子の学生ローン)を 背負 […]

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