新しい事業を起こし続ける人の行動パターン。

もっとクライアントの役に立つ為に、 工夫出来ることはないかと思っているけど、 なかなか新たなアイデアが浮かばずもどかしい 気持ちで過ごしています。 一方で、いくつも新しい事業を起こしている人もいます。 先日そんな人達の話 […]

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心配してくれる人よりも、信じてくれる人と付き合う。

人を心配することは、 一見、その人への思いやりからくる 親切な行為のように思えます。 しかし、そうでしょうか? <心配する人の心理> 自分が他人を心配している状況を想像してみましょう。 家族や仕事仲間など近い関係にある人 […]

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仕事選びは、見栄や空気に流されず、自分で考えて決める。

東大や慶応など高学歴若手の人気就職先が、 「コンサル、金融(投資銀行)、商社」になっています。 既存の大企業は見向きもされていない位の印象です。 私がアンテロープ社で人材仲介のターゲットとしている プロ人材はこの3業種で […]

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仕事への動機が能力から意味へシフトする時。

多くの人々がスキルアップ、能力の向上に 一生懸命に取り組んでおられますね。 また、リモートワークが広がると企業では、 シビアな能力主義が広がると思われます。 そして、採用でも今まで以上にスキル、能力、経験が ある人を採用 […]

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子供達はシニア世代との出会いを通じて思慮深さを学ぶ。

私はこれまで人の心理・社会的発達段階に言及して、 青年期(20代位)はアイデンティティの確立を、 中年(40前後)は心理的危機を経験するとともに、 その後、人との親密性や世話することを求めていくと、 折に触れて述べてきま […]

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