常識や経験則から脱却して０から考えるギアチェンジ方法。
ものごとを深く考えることが得意な人の 発言には特徴が２つほどあるなぁ と天才タイプの人達との会話を振り返って思います。 １つは、「なんでだろう？」とか 「そもそも、なんで〇〇しないといけないの？」 とイチイチ理由を考える […]
続きを読む我流では成果の上がる仕事はできない。
それぞれの仕事には、その目的と型があります。 この目的と型を外して我流で仕事をしていては、 新たに就いた仕事で一人前にはなれません。 例えば、講師の仕事だと、 人材育成をしたい企業に社員教育を提供して、 社員の生産性を上 […]
続きを読む焦る若手のキャリア開発、2つの方法。
＜専門性を身につけたい焦り＞ 新卒で入社して早い段階で転職を考える人は、 近年ではだいぶ増えていると感じます。 私のところへの入社1、2年目での転職相談は 確実に増加しています。 中には内定中の学生が、3年後くらいに 希 […]
続きを読む面接で相手の人間性を見抜いて、入社後のミスマッチを防ぐ。
＜相手の人間性を理解できない面接はバクチ＞ 応募者として面接を受けるときも、 面接官として応募者の面接を行うときも、 相手の人間性を少しでも見抜いて、 その人を理解することが必要です。 応募者はそれによって上司となる人を […]
続きを読むイヤな上司や職場環境に違和感がある。転職すべきか？
転職、すなわち、職場を変えることを考えるのは、 なにも前向きな理由ばかりではありません。 現実的には、上司や先輩と相性が悪い、 職場の人間関係が上手くいかない、 仕事の考え方や価値観が合わない、 などといった環境面に違和 […]
続きを読む