先日の日経新聞でSMBC日興証券が
新卒作用する社員の奨学金返済用の資金を
無利子で貸し付けることにしたという報道がありました。
コロナ禍で多くの学生が経済的に困窮して
多額の奨学金（実質は高い利子の学生ローン）を
背負っていることが社会問題になっているので、
記事を読んだ時、SMBC日興証券の制度は
社会情勢に合った取り組みだと思いました。
＜転職をやりにくくなる＞
そして、これについて複数の人々と会話したところ、
別の見方もありました。
証券会社をはじめ大手企業勤務の若手社会人から
お聞きした意見で多かったことは、
「転職をやりにくくなる」というものでした。
会社から無利子でお金を借りると、
会社に縛られてしまって辞めることが出来なくなる
という意見です。
この様な制度は借りている社員が返済前に辞める場合、
一括して返済しないといけないものです。
そうすると実質新卒入社後、数年間は転職出来ない
という状況になってしまいます。
確かに、会社側からすると新卒社員の早期退職防止
の為の制度にも見えます。
借りる方から見れば、ただより怖いものはありません。
社員側の自由が制約されるという見方も納得です。
本来、会社と労働者は相互に合意して労働契約を交わしますが、
借金の返済資金を無利子で受け取ると労働者の立場が弱く、
会社の立場が強くなってしまいます。
確かにこれは労働市場においてはバランスが悪いかも知れません。
大手企業に採用されるような学生はスキルや能力が高く、
会社にしがみつかなくても転職出来るという自信があります。
実際、それは可能だと思います。
そうすると会社が無利子で…というと身構えますよね。
他方、経済的に困窮している学生は多く、
また、それを救うような制度はありません。
残念ながら、自分の力で稼げ、何とかしろ、
というのが今の日本社会です。
そんな中で返済資金を無利子で貸してくれる制度は
その点に関しては有難いでしょう。
＜どうすればいいのか＞
で、どうすればいいのか。
会社側として何をするのがフェアなのか。
一つは給料を上げることでしょう。
または、入社一時金（サインアップボーナス）を支払う
という手もあります。
転職ではよく行われているのですが、
この人はぜひ採用したい！という時には、
自社の採用オファーを受け入れてもらう為に、
「入社してくれたら〇〇〇万円支払う」という
入社一時金というボーナスがあります。
上述のSMBC日興証券が採用する学生を支援する為に
無利子融資制度を行うのであれば、
それよりも、例えば、該当する学生に入社時に一時金を
支払うという方がフェアかも知れません。
学生は助かる、会社は採用したい人を採用できる、
この労働契約の取引においては、
入社後に労働者が縛られる契約よりもフェアと思います。
→ 上述のSMBC日興証券は、来年度をめどに
「返済不要の奨学金支援給付金も創設」する計画だそうです。
ま、そもそも、学生の奨学金の問題はテーマとしては
高等教育の問題ですので、民間が肩代わりするのではなく、
国が取り組むべきことですが。
皆さんはどう思いますか？
１つの正しい答えはないと思いますが、
学生の経済問題は、皆で知恵を絞って行動すべき社会問題ではないでしょうか。
（2021年3月15日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
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