近ごろはパーパスが流行っていますが、
会社経営でも、個人のキャリア形成でも、
パーパス（目的）だけではパワー不足だと思います。
パーパス（目的）を設定すると、
それに向けての小さなステップである目標を
設定して１つ１つクリアしていく行動がしやすくなります。
ただ、単なる目的だけだと頑張り続ける情熱が
続きにくいです。
目的を達成した時に自分が感じる気持ちや
その時の情景などをリアルに描いた
ビジョンがあるとやる気が生まれます。
そんなことをnoteに書きましたので、
読んで頂けると幸いです。
それでは、皆さん良い1週間を！
（2022年8月8日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
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