心配してくれる人よりも、信じてくれる人と付き合う。
人を心配することは、 一見、その人への思いやりからくる 親切な行為のように思えます。 しかし、そうでしょうか？ ＜心配する人の心理＞ 自分が他人を心配している状況を想像してみましょう。 家族や仕事仲間など近い関係にある人 […]
続きを読む仕事選びは、見栄や空気に流されず、自分で考えて決める。
東大や慶応など高学歴若手の人気就職先が、 「コンサル、金融（投資銀行）、商社」になっています。 既存の大企業は見向きもされていない位の印象です。 私がアンテロープ社で人材仲介のターゲットとしている プロ人材はこの3業種で […]
続きを読む仕事への動機が能力から意味へシフトする時。
多くの人々がスキルアップ、能力の向上に 一生懸命に取り組んでおられますね。 また、リモートワークが広がると企業では、 シビアな能力主義が広がると思われます。 そして、採用でも今まで以上にスキル、能力、経験が ある人を採用 […]
続きを読む子供達はシニア世代との出会いを通じて思慮深さを学ぶ。
私はこれまで人の心理・社会的発達段階に言及して、 青年期（20代位）はアイデンティティの確立を、 中年（40前後）は心理的危機を経験するとともに、 その後、人との親密性や世話することを求めていくと、 折に触れて述べてきま […]
続きを読む悩みは「答えのある悩み」と「答えのない悩み」に分ける。
誰しも悩みを抱えていて、 生きている限り悩みは影のようについてくる。 私も随分とたくさん悩んでいます。 この悩みへの向き合い方について、 お勧めの方法がありますので紹介します。 ＜悩みは二つに分ける＞ 考えないといけない […]
続きを読む