転職や就職の面接でのふるまいについて、
ちょっとした疑問ってあると思います。
今回は面接でのふるまいについて、
次の３つについて簡単に述べたいと思います。
・緊張の取り扱い。
・どれくらい謙遜すべきか？
・こちらから質問していいのか？
それでは、それぞれ説明します。
＜緊張について＞
面接って誰しも緊張します。
その場で緊張することは自然なことです。
仮にあがらない人がいたら、
それは全く真剣さがないのか、
何も考えていないのでしょう。
面接後の感想を聞くときに、
「緊張して質問に対して
的確に答えることが出来なかったから、
自分の本当の姿が伝わらなかった」
との発言を聞くことがありますが、
これは的外れです。
応募者が緊張していることは、
面接官も織り込み済みです。
そして、応募者が自分の緊張している状態を
どうマネージして対応するのか、
見ているのです。
例えば、ここから大事な商談で緊張しながらも、
きちんと対応できるのか、できないのか、
類推できますよね。
＜謙遜すべきか？＞
日本社会では謙遜が美徳とされていますね。
面接でも謙遜すべきでしょうか？
自己アピールと謙遜のバランスは難しいと
感じる人も多いでしょう。
まさに、その通りです。
自分がどれほど優秀であるのかを必死で
証明しようとすることや、
能力やスキルの自慢話は避けるべきです。
かといって、過度な謙遜もダメです。
その態度が評価されることはありません。
アピールと謙遜のバランスは難しいのですが、
自分に自信があることを自然と示しておく
ことが大切です。
＜面接官への質問について＞
面接官に質問をすべきでしょうか？
面接でQ&Aの時間を取って頂くこともあれば、
会話の流れで応募者から質問する機会もあるでしょう。
「質問があればどうぞ」と促されて、
「特にありません」と回答していては、
面接官の立場からすると、
この応募者は当社や仕事のことを本当に
理解しているのだろうか？と不安になります。
また、Q&Aタイムでなくても、
自由な会話の中で何一つ質問をしないでいると、
その応募者は自分が応募している仕事に対して、
興味を持っていないのではないか、
という印象も与えます。
自分がこれからやるかも知れない仕事に対して、
好奇心がないというのは不自然ですね。
わきまえながらも、質問をすることを
遠慮するべきではありません。
緊張、謙遜、逆質問については、
以上です。
なお、他にはお金についてどう話すか、
悩むこともあろうかと思います。
「お金が目当て」と思われないように
注意することは必要です。
ただし、薄給で働くつもりはないことは、
示しておくべきです。
上記のぷちアドバイスが、
皆さんの面接で役立てば幸いです。
（2020年1月13日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
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