中途採用の募集要項で企業が求める
募集要件でよくあるものが２つあります。
１つは「高い論理的思考力」で、
「地頭の良い人」などとも表現されています。
もう１つは「コミュニケーション力」です。
他者への共感やアイデアに優れていたりするので
「感性に優れた人」とも言えるでしょう。
＜両方揃っている人は少ない＞
私はこれまで15年ほどで少なくとも
3000名以上の転職希望者にお会いしてきましたが
この両方が揃っている人は稀でした。
私の主観的な印象では1，2割でしょうか。
頭が良くて高い論理的思考力があるけれども、
理屈一辺倒で他者の気持ちの理解が苦手だったり、
自分の理解の範囲を超えたことには
必要以上の強い苦手意識があったり…。
一方で、人当たりが良くて相手の気持ちを汲み取り
上手にコミュニケーションできる好印象の人だが、
論理的な議論だと支離滅裂になったり、
議論の中で思考が深まりにくかったり、
数字に弱かったりすることは良くあります。
論理的な思考力と高い感性のどちらかが優れていて、
片方が大きく欠落している人はもったいないな、
と思います。
両方を高いレベルで持っている人はまぁ特別として、
どちらかだけが強いという場合、
苦手な方が欠点とならない程度に是正しておくことを
お勧めします。
＜どちらかに偏っている場合＞
論理的な思考力に優れている人は、
相手が今どう感じているのか、
また「こう言ったらどう感じるかな？」とか、
他人とコミュニケーションを取る時に
常に考える習慣を持つと良いトレーニングになります。
一方で、感性が優れている人は、
会話で空気を読むことや、
その場での関係性に注意を払いすぎるのでなく、
言葉の理屈に光をあてて相手が何を言っているか
理解するように心がけると良いでしょう。
また、シンプルに言えば、聞かれたことに応える、
会話の論点から自分の話しがずれないようにする、
といったことを普段から意識します。
そうやって、論理的思考力に優れている人は
相手の感情に配慮して、
感性に長けている人は言葉の論理を意識して、
それぞれが苦手な方が欠点とならないていどに
是正しておくと、
自分の長所が際立って、面接でも良い結果を
得られるチャンスが高まると思います。
2018年10月29日 山本恵亮
一級キャリアコンサルティング技能士
ヤニー株式会社
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