若手の採用に苦戦する会社が多い。
それらの会社で採用に関わる人々は、
20代半ば前後以下のZ世代が、
それよりも上の世代と、
随分と異なる価値観を持っていることは
理解しているのだろうか？
商品のマーケティングと同じで、
採用も対象となる人々の特徴を理解して、
そのニーズに合わせた打ち手をしないと
採用目標を達成することは難しいだろう。
そんなことをnoteに書いたので、
読んで頂けると嬉しいです。
・Z世代の採用を成功させる為に理解すべき特徴とは？
それでは今週も良い1週間を！
（2023年4月10日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
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