リモート勤務中心になると新入社員の教育や、
会社へのロイヤリティの形成が難しいとの
懸念があります。
それを解消する為に、対面が必要と言って、
単に出社させることやミーティングを対面でする
ことを形式的に行っても意味はありません。
人は人から影響を受けて成長もすれば、
人格も形成されていきます。
しかしそれは単に一緒にいるだけでなく、
お互い相手の考えを聞いて、
相互に理解する関係を持っていることが必要です。
個人の立場から言えば、
自らそういった関係を持つように行動し、
人に働きかけていくことが必要です。
そんなことをnoteに書きましたので、
読んで頂けると幸いです。
・リモート勤務の弊害は対面・出社にするだけでは解消できない。
（2021年10月11日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
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