とても優秀な能力を持っていて、
仕事で他の誰よりも成果を上げている人が、
職場では孤立していることはありませんでしょうか？
＜孤立するエース人材＞
私がいろいろな人と職場を見ている中では
エース級の成果を上げている人が孤立していることは
珍しくありません。
むしろ多々あると言ってよいでしょう。
特に、1人1人の裁量で仕事が完結できるような
仕事においては、その傾向があります。
セールスの部署などでは特に多いですね。
その他、研修講師や塾の先生などでもあります。
折角頑張っているのに孤立してしまって、
やるせない気持ちになっている人もいるでしょう。
ちくしょーって思って、更に頑張って成果を上げるけど、
周りはどんどん引いていく…、むなしいですね。
＜活躍しているのに、なぜ孤立するのか？＞
そうなってしまうのはなぜか。
個別事情はいろいろとあると思いますが、
１つだけ理由をあげると嫉妬です。
人は誰しも自分よりも優れた人に対しては、
とにかく嫉妬を抱くものです。
にもかかわらず、エース人材の本人が
「俺（私）スゲーだろ」と優越感が態度に出ていたり、
言葉尻に「そんなことしてちゃ、ダメだろ」という
ニュアンスが出ていたりすると、
職場で孤立しないほうが不思議なくらいです。
「あの人、仕事は出来るんだけど、人望が無いよねー」
という共通見解が部署内で形成されるだけです。
これでは管理職に昇進しても、
リーダーシップを発揮することが難しくなります。
＜孤立しないエース人材の特徴＞
一方で、卓越した業績を上げ続けるエースや、
管理職に昇進した後に今度は自分のチームの業績を
エース級にすることが出来る人は、
周囲の人への気配りを怠らない人です。
自分が持っている優れたスキルを他の人に伝授するなど、
自分の為だけに仕事をするのではなくて、
仕事の労力の幾分かを周りの人々の為に使う
ことをしています。
つまり、真のエースは、自分の為だけでなく、
幾分かは他人の為に自分の才能を使うのだ、
という覚悟を持っている人なのです。
＜自らに問うてみる＞
もし、自分が一番の成果を上げているのに
職場で孤立してしまっているとか、
周りの人がよそよそしいと感じるのであれば、
「自分の能力を自分の為だけにつかっていないか？」
自らに問うてみて下さい。
それが出来ると、自分のキャリアの
次のステージが見えてくるでしょう。
2018年6月4日（2020年1月7日改訂）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
プロフィール
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
＜参考コラム＞
職場で認められていない不満から抜け出すには？
＜お役立ちツール＞
無料で使えるタイプ分け診断：パーソナリティ・タイプ分け診断
対面で仕事の相談をしたい人へ：キャリアコーチング