キャリア構築では仕事に対する自分なりの意味づけが重要
転職の面接で志望動機が問われるがなぜか？ その根本的な理由は、仕事の選択においても、 仕事を続けていくうえでも、 その仕事に対する主観的な意味づけが キャリア構築では重要だからです。 詳しくはnoteに書きましたので、お […]
続きを読む良い習慣を自分で創って、それを日常にインストールする
自分なりの成功をする為には、 ビジョンを描いて、そこに至る為のマイルストーンとなる目標を立てたら、 それらを手前からクリアする為に行動すればよい。 ただ、自分の悪習慣が行動を妨げることがある。 その場合は、自分を傷つけて […]
続きを読む行動すべき時か、留まるべき時か
転職活動で応募企業からオファーを獲得したけれども、 それを受諾するべきか、辞退して現職に残るべきか、 悩む人は多いです。 その様な状況ではオファー条件や仕事内容など 細かいことばかりを考えても納得感ある判断は出来ません。 […]
続きを読む未経験者の採用で必要なこと
未経験者を採用する時に必要なことは、 自社の仕事で活躍する為のコンピテンシーを 把握しておくことです。 そうすれば、面接者が持つコンピテンシーが 自社に必要なそれと共通していたら、 例え未経験者でも検討する価値があると分 […]
続きを読むキャリアデザインも「笑う門には福来る」
いろいろなキャリア理論はあるけれども、 自己理解も、仕事理解も、大切だが、 まずは「笑い、喜ぶこと」だと思う。 笑う門には福来るというように、 笑っている人、喜んでいる人のところに、 チャンスはやってくるものだ。 そんな […]
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