キャリア形成における偶発性
キャリアデザインって、「いつまでに○×の経験を積んで、 □△のスキルを身につけて･･･とプランを立てていく」 イメージをお持ちの人は多いと思います。 いま達成したい目標が明確な場合は正しいやり方ですが、 果たしてそんなに […]
続きを読む後味の良い退職の仕方（対顧客編）
会社を辞める時って、その人の人間性が垣間見れる瞬間です。 そんなエピソードを一つ紹介します。 先日ある組織の若手代表者の退職パーティーに出席しました。 退職パーティーなるものは初めてで何をするのかな と思っていたのですが […]
続きを読む入社したが、思っていた仕事と違う･･･
この時期は転職や就職で新しい会社に入社する人が多いですね。 新しい門出で希望に溢れるシーズンですが、一方で新しい会社に 入社して仕事を始めたら、思っていたほど仕事が出来ない…という 悩み相談が増えるのも今の時期の特徴です […]
続きを読む続：自分用の有効求人倍率
前回に職種別の有効求人倍率について書いたところ、 職種分類が大きすぎて自分の仕事がどこにあてはまるのか 分からない、という声がありましたので補足します。 有効求人倍率の職種分類は、「厚生労働省編職業分類」 という分類表に […]
続きを読む自分用の有効求人倍率！
自身のキャリアを具体的に考える時には、労働市場の状況を理解しておくことも大切です。 仮に転職するとして求人があるのかざっくりとイメージを掴む指標として有効求人倍率があります。 有効求人倍率とは、求職者1人あたり何件の求人 […]
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