仕事を選ぶ時に何に価値を置いて検討するのか。
働きがいある仕事を見つける為には、
とても大切な論点であると思います。
＜報酬水準の検討方法＞
仕事は経済活動ですから給料の水準は大切ですし、
また、会社の社格（ブランド）を気にする人もいる。
ただし、これらだけに価値を置いては、
満足できる仕事は見つかりにくいものです。
こういったことを最優先にしている人が、
会社を転々としていることは珍しくありません。
そもそもお金は生きるためのツールですし、
社格（＝所属企業による信頼）も同様です。
これらはこれくらいなら良いだろうという
ボトムラインを超えているか否かで判断するのが
望ましい検討方法です。
＜共感できる価値観か＞
それをクリアしていれば、
あとは自分の琴線に触れる価値を見ていくべきです。
それは何か。
転職や就職では面接で会うその会社の社員が話す内容です。
自分の仕事についてどう言うか。仕事のやりがいは何か。
どんな時に面白いと思うのか。
会社の文化を言葉で表すとどうか。
などなど、そういう言葉から相手の内面を見ることが出来ます。
同時に話しぶりや態度からも、その人々、ひいてはその会社の
普段の行動や仕事ぶりが見えてきます。
そういったところに価値を置いて見て、
自分が共感できるかどうかを判断するのが良いでしょう。
＜逆質問タイムを活用する＞
もしも、面接の最後などに逆質問タイムを頂けるなら、
その時に上記の視点で質問をするとよいでしょう。
調べればわかるかを聞くのではなく、
目の前の面接官、その人に関心を持って
その内面の考えを問う質問をしていくチャンスです。
その回答が自分の琴線に触れるものであったら、
その人、ひいてはその会社が自分の価値観に
フィットしているかも知れません。
（2021年1月11日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
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参考コラム：
・面接でのふるまい方：緊張、謙遜、逆質問について