退職交渉が難航したときの対処法 – Yanee

今回は退職交渉を行なうときのヒントを書きます。
転職活動を行い、内定を受諾して転職先が決まると、
次は現職に退職の意思を伝えることになりますが、
その際に退職交渉が難航することがあります。

辞められたら困る上司や会社の人々と、
転職を決めたご自身との間では、何らかの
摩擦は生じやすいものですが、出来る限りは
円満に退職手続きを進めたいですよね。

それでは、今回は退職を申し出た後に生じる
かも知れない困った問題と対処例を４つ書きます

１．上司に慰留される：
一般的には、退職の意思は、まず直属の上司に
口頭で伝えます。

この時によくあるのが「認めん。考え直せ」とか
「それは困る。何とか考え直してくれないか？」
と退職を慰留されることです。

この場合は誠意を持って粘り強く説明することが
大切なのですが、さんざん話しても埒があかず
「もう一度よく考えてくれ」と言われたら、
いったん持ち帰るのも得策です。

そして、翌日以降の早い日程で再度面談し、
「よく考えたものの意思は変わらない」と
改めて気持ちをお伝えする、というやり方も
有効です。

２．退職日の先延ばしを要求される：
「退職は認めるが退職日を遅らせてほしい」
というお願いをされることもあります。

心苦しいですが、基本的には入社予定日を
延期することは避けるべきです。

約束した日に入社出来ないというのは
転職先にご迷惑をお掛けするだけでなく、
ご自身への不信につながりかねず、
入社後に仕事がやりにくくなります。

受入れざるを得ないと判断する場合は、
転職先ともきちんと話し合った上で、
了承することもあるかも知れません。
ただし、それは1回だけです。

退職日がズルズルと先送りになることだけは
避けましょう。例えば「後任が決まらないから、
もう1ヶ月待ってほしい」というお願いも
よく耳にしますが、ここははっきりと無理だと
お話しましょう。

延期は無理だけど、それ以外の協力（引継ぎとか）
はできる限り行うというスタンスが相応しいです。

３．年収アップなどを提示される：
退職を引き止める方法の１つとして昇給や昇格、
または希望の部署への異動などを約束する、
ということがありあます。

一見魅力的ではありますが、約束が守られるとは
限りません。また、長期的にみたら人事評価に
マイナスに働いたりするリスクもあります。

ま、その様なことよりも、何よりも、次の会社と
ご自身で合意して約束済みです。
約束を守るのは、社会人として、プロとして
当然のことです。

転職先からの採用オファーを受諾した後は、例え、
魅力的に見える話があっても「転職は先着順」と
割り切って見送りましょう。

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＜参考コラム＞
「職種選びの基準。仕事の選択に悩んだときの考え方」
　それでも迷うときは、読んでみて下さい。
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４．どこの会社に転職するのか聞かれる：
基本的には、転職を予定している会社の社名は、
言わないでおきましょう。
○○業界の会社です、などと会社が特定されない
範囲で答えて、「転職後、落ち着きましたら
ご挨拶致します」などとお答えするのが無難です。

ついつい言ってしまうと、
「その会社の○○部長、ひどい人らしいぞー」
「あの会社だけはやめとけ。ブラックや」
などと、あること無いこと言われて嫌な思いを
したくはないですね。

転職先の会社名は言うべきではない、というほど
ではないかも知れませんが、あえて言う必要は
無いものです。

以上です。
今回は退職交渉で起こりがちなことと、それらへの
対処方法の例を書きました。

お世話になった人々の期待を裏切ることは、とても
心苦しいですが、意志を伝えて誠意ある対応をすれば、
あとはそれをどう受け止めるのかは相手の問題です。

誠意ある対応を行うまでが自分の仕事と割り切り、
それ以上は気を揉まず、最後の務めをはたして
新たな世界へ巣立ちましょう。

2016年6月14日　山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
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＜活用ツール＞
退職交渉マニュアル　
PDF版の冊子です。
退職交渉のやり方が分からない人や、退職交渉が難航して苦労している人はご利用下さい。

＜推薦図書＞
お世話になった上司に申し訳ない･･･という気持ちで悩んでいるのなら、
下記の本を読むと気持ちが整理できます。