ビジネスマンの世界では競争が激しそうに、
見えます。
会社は昔のような家族的コミュニティでなく、
同期はライバルと考える人は増えています。
誰が昇進出来て、
誰がステイ（または、アウト）なのか。
限られたボーナスのパイを、
誰が一番多くとるのか。
こんな職場環境は、結構ありますね。
＜落とし穴＞
そういった競争環境でがんばっている人は、
つい他者（ライバル）を排除することや、
他者の仕事を奪うことを考える誘惑にかられます。
ただ、これは合理的に思えるかも知れませんが、
落とし穴です。
＜チームに得をさせる人＞
仕事で成功する人、
職場で成績をあげ続ける人は、
他のメンバーの仕事を奪うのではなく、
周りの人々を押し上げています。
仮に多少の仕事を奪うことになっても、
その人がチームに加わることによって、
メンバーは損よりもずっと得をします。
チームとしても、業績がアップするものです。
＜周りに挑んで、消える人＞
一方で、周りの人々に挑戦するだけの人は、
問題児と見なされてしまい、
逆に自分が排除されてしまうものです。
例え、自分の才覚で短期的に成果を上げても、
1，2年後にはそう言った人は職場にはいない
ってことをときどき見聞きしませんか？
＜成功し続ける秘密＞
転職や異動で新しい職場に入ったときに
自分が成功する為に大切なことは、
競争をしかけることではなく、
周りが潤う戦いを展開することです。
どこの職場でも成功する人の行動を見ていると、
そのような共通点があるように思えます。
周りが損をする働きをする人よりも、
全体が得をして潤う働きをする人の方が
高い業績をあげ続けるものです。
（2020年1月20日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士
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＜参考コラム＞
・職場で認められていない不満から抜け出すには？
＜自分のキャリアに悩んだときの解決手段＞
・1人で自分のキャリアを考え直すなら：Webで使用可能なキャリアデザイン教材一覧
・キャリア形成について相談したい場合：キャリアコーチング