ダイバーシティの面白い事例。
最近は外資系グローバル企業を中心に、 社員のダイバーシティが求められていますね。 日本ではダイバーシティの意味合いは、 女性の採用や幹部への登用くらいにしか 受け止められていませんが、 本来は男女だけでなく、人種をはじめ […]
続きを読む社風や職場環境の良し悪しを見極める方法とは？
職選びにおいて働く会社の職場環境も 大切な検討要素ですね。 ただ、これ…も、判断が難しいです。 面接であった人の印象くらいしか判断材料はないのでしょうか？ ＜自分にとっての最低ラインを超えているか＞ まず、判断する上での […]
続きを読む適職を見つける為に必要な自己理解を深める方法。
己を知り、仕事を知ることが、 働きがいある仕事を見つける為には必要、 とこれまで幾度も述べてきました。 前回のコラムの最後でも、そう書きました。 ただ、とは言っても、己を知るって なかなか難しいものですね。 本当に自分が […]
続きを読む満足する仕事の選び方。知名度や年収では納得する仕事は見つからない。
職業選択をするときに、 有名な企業や給料の高い企業を選ぶ場合、 知名度や収入だけでその仕事を選んだ人は、 大抵は疲弊してしまいます。 なぜならば、それらの企業は競争が激しいからです。 ＜競争環境は儲からない＞ 優秀な人々 […]
続きを読む優秀な人の落とし穴。他者の仕事を奪っていたら成功できない。
ビジネスマンの世界では競争が激しそうに、 見えます。 会社は昔のような家族的コミュニティでなく、 同期はライバルと考える人は増えています。 誰が昇進出来て、 誰がステイ（または、アウト）なのか。 限られたボーナスのパイを […]
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