カテゴリーアーカイブ: キャリア・デザイン
複数のキャリアパスで迷う人には、究極の選択を問う。
キャリアコンサルタントをしていると 専門性あるプロフェッショナルになりたいし、 一方で、会社のマネジメントにもなりたい、 という相談を受けることがあります。 よく聞くとこれは、相反する2つの方向性を 目指したいと言うこと […]
続きを読む仕事の不安は、会社や家庭以外の知人を増やすことで減らせる。
将来が不安なアラフォー世代や若手層は、 けっこう多いですね。 仕事の相談を受けていて私が良く聞く不安を 少し書き出してみましょう。 自らのキャリアに向き合っている若手は、 自己成長やスキルアップに貪欲だけれども、 今のゆ […]
続きを読む悔しさや怒りのパワーだけでは、長続きしない。
悔しさをバネにしよう、とか、 怒りをエネルギーにして頑張る、ということは よく耳にしますが、私はお勧めしません。 なぜかというと、疲れるからです。 そして、心身ともに疲弊してしまう人に時々出会います。 確かに、失敗したと […]
続きを読む社会人になって一般常識を忘れてしまったら補おう。
一般常識って懐かしい響きではないでしょうか。 学生時代に就職活動では一般常識というテストが あったと思います。 内容は、中高生の時の社会で学ぶようなこととか、 時事問題とかですね。 この一般常識を社会人になって数年経つと […]
続きを読む部下との人事評価の面談で上司らしいアドバイスをする為には。
上司として部下の評価をすることは、 とても難しいものですよね。 そもそも人は他人に良い悪いの評価をされるのは嫌いです。 評価のスコアをつけることは何とかできても、 その根拠を説明することが何とも難しい・・・ のではないで […]
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