カテゴリーアーカイブ: 働きざま考察
異質な人と付き合うには、まず相手を理解する。
人と言うのは、ほんとイロイロです。 会社や学校で新年度が始まって、 新しい人々と出会うと、そう思うことも多いでしょう。 また、採用面接をしていても、 いろんなタイプの人がいると感じると思います。 新たな人と人間関係を作る […]
続きを読むプロの働きざま：博物館スタッフの仕事
博物館の職員の働きざまに触れて、 感動する機会がありました。 地方空港のある大きな町から、 特急列車で山間を1時間半走り抜けて 到着した街にある小さな市営博物館。 江戸時代にその地を治めた大名家の 文化財を展示しています […]
続きを読む人づきあいで損をしない為に必要なこと。
他者への基本的な見方について、 人を性善説でみるのか、 性悪説でみるのか、 という2つの視点があります。 多くの日本人は、性善説で人を見ますね。 どんな個性の人であっても、 基本は良い人で、誠実さを持っていると考えます。 […]
続きを読む意見が食い違う外国人上司とのコミュニケーションの取り方。
日系企業から外資系企業へ転職をしたときなど、 外国人上司（今回は欧米人）との話し合いや コミュニケーションギャップがあったときに、 どう解決すればよいのか基本的な考え方を述べます。 前回のコラムでは、日系企業から外資系企 […]
続きを読む外資系企業と日系企業とのカルチャー・ギャップに苦しむ理由（アメリカ⇔日本編）
日系大手企業から外資系企業に転職したとき、 または、外資系企業から日系大手企業に転職したとき、 カルチャー・ギャップに苦しむことが多々あります。 特に、この外資系企業がアメリカ企業であるときに ギャップは大きいように、私 […]
続きを読む