カテゴリーアーカイブ: 働きざま考察
ダイバーシティの面白い事例。
最近は外資系グローバル企業を中心に、 社員のダイバーシティが求められていますね。 日本ではダイバーシティの意味合いは、 女性の採用や幹部への登用くらいにしか 受け止められていませんが、 本来は男女だけでなく、人種をはじめ […]
続きを読む優秀な人の落とし穴。他者の仕事を奪っていたら成功できない。
ビジネスマンの世界では競争が激しそうに、 見えます。 会社は昔のような家族的コミュニティでなく、 同期はライバルと考える人は増えています。 誰が昇進出来て、 誰がステイ（または、アウト）なのか。 限られたボーナスのパイを […]
続きを読む褒める技術のカギは、意外性。
「てめー、仕事遅いんだから、 徹夜して終わらせろよ。」 ･･･ってつめられて、 それに食らいついて仕事をして、 2，3年後には一人前に成長していた。 こんな働き方がつい5年位前までの 常識的なプロの働き方でしたね。 今は […]
続きを読む「自分は必要とされていない」なんて思わなくてよい。
以前のコラムで、自分は認められていないという 不満のワナから抜け出す方法を書きましたが、 あれは自分自身が持つ不満を受け流すことを述べました。 書いてみて思ったのですが、読んだのが男性なら フムフムと（？）理解いただけた […]
続きを読む職場で認められていない不満から抜け出すには？
仕事との不満の原因が、職場において 「十分に認められていない」ことであるのは 非常に多いです。 転職をしたい理由の根っこにも、 職場での承認不足があることは多いと感じます。 決して何か実害を被っているのでは無いのだが、 […]
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